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的积极性效应

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的积极性效应

原标题:切实发挥“柔性引才”的积极作用

9月7日,江苏省无锡市政府在全市召开的科技创新与人才大会上,宣布聘请10位院士担任无锡市的科学顾问,聘期三年。无锡官方称,这是无锡市首次聘请科学顾问,表明这座位于长三角湾区地理中心的城市希望通过“柔性引才”加码创新的决心。(9月10日,澎湃新闻)

如果说要评选近些年的一个热门词语,“人才”肯定位居榜单前茅。的确,人才是一种优质的战略资源,是城市发展的关键要素。尤其在新时代语境下,国家之间、地域之间、城市之间的竞争越来越激烈。推动城市经济转型发展、抢占高质量发展制高点、打赢并且打好城市竞争这场战役,人才的作用无可替代。

因此,近些年,各地纷纷掀起波澜壮阔的抢人大战,对各类人才伸出了非常诱人的橄榄枝,在便捷落户、买房折扣、人才公寓、服务保障等方面下了很大的力气。在此起彼伏的人才争夺战下,各地人才落户数量呈现大幅度增长,显示了人才新政的强大生命力和巨大感召力。

不过,引才的目的是留住人才,让人才的智慧与活力转化为城市发展的不竭动力。因此,各地适时将抢人大战进行提档升级,选择用更科学、更柔性的人才策略引进人才,实现了对人才引进策略的良好互动和有益补充,打破了人才地域发展的“天然壁垒”,有助于更好地实现引才引智的目的。

柔性引才,能够打破人才的归宿和地域属性。的确,人才的创造力是无穷的,人才的流动性也是普遍的,如果想将人才据为己有,不能创新人才户籍、地域方面的制度设计,那么,人才争夺的地域不均衡问题或许更加明显,甚至会加剧经济发达地区和欠发达地区的“马太效应”,同时也不利于充分发挥人才的智慧和活力。

“不求所有、不唯地域”的柔性引才模式,为党和政府提供了更多的引才思路,也给了人才更多的尊重和认可,是符合人才发展规律、符合资源要素、更有生命力和活力的人才政策。在具体实践中,要切实发挥好“柔性引才”的积极功效,真正将城市急需的各类人才引进来、用得好,不断为加快城市转型发展、跨越发展、创新发展、高质量发展汇聚更多人才智慧和力量。

(作者:汪御枫)返回搜狐,查看更多

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